Odabir novog zaposlenika:

1. izrada ili nadopuna teksta oglasa za tražena radna mjesta,
2. zaprimanje ponuda, obrada ponuda i prva selekcija kandidata,
3. individualni stručni razgovori s kandidatima i kratko mišljenje o stručnosti kandidata,
4. testiranje kandidata u najužem izboru kod industrijskog psihologa s mišljenjem o prikladnosti za radno mjesto.

Savjetodavne usluge oko primopredaje poslova:

• savjetodavnim uslugama i načinom primopredaje ostvaruje se kontinuiran i funkcionalan rad informacijskog sustava.